长期与部门领导共事，个人认为要注意以下几点:

1.领导对你说的话不要告诉任何人。部门领导也是人，不是“神”。生活中有烦恼，工作中也有烦恼。如果他跟你说话，你就听着。别再告诉他了。

2.不要主动和领导谈论同事。千万不要做“告密”的事。领导问起同事，就要多说别人的优点。借机打压别人不是做人之道。我们应该看到，领导也会和别人说话。

3.未经领导同意，不要在领导面前提不成熟的建议。好像你很有能力。如果领导真的要你提建议，他会说:“我有两个不成熟的建议，请考虑一下。”

4.工作要认真，仔细，完整。如果觉得自己的方案没有问题，请找领导审核。如果计划写得不仔细。一遍又一遍。领导会认为你工作不到位。

和部门领导共事久了，有很多地方需要特别注意。

一方面方便你在领导面前展示自己，让领导看到你的努力程度，处理问题的能力，待人接物的态度等等。，你真正的天赋和学识也不会被埋没。总之，通过长期的关系，领导会发现你所有的长处和优点，以便将来更好地提拔你。

另一方面，如果长期暴露在领导的目光下，在看到自己优点的同时，也会记住自己所有的缺点，比如上班开小差，上班迟到，解决不了问题的尴尬，偶尔和同事发生矛盾。领导会把这些问题看在眼里，记在心里。

当然，这些都有可能展现你在领导眼中最真实的一面，让领导对你有一个相对早期的了解。领导认识你的时候，也是你认识领导的时候。

和领导相处，就是领导不想让你知道的，他不想让你发现的，你都有可能知道并发现。

长期与部门领导共事，需要注意什么？

首先你要遵守公司的规章制度，比如不迟到早退，让领导知道你是一个有纪律的人。这是作品中最基本的一点。及时的领导不在身边，相信大家也应该这样。

第二，在领导面前，尽量保持真实的自己，切忌耍小聪明，投机取巧。让领导知道你是一个真实的人，这一点很重要。几年前，一个新员工被安排在我的桌子旁边。一开始这个员工很聪明，从早到晚走，什么事都抢着做。时间久了，她真的撑不住了。找一个今天迟到的理由，一个明天请假的理由，一堆她碰到办公室的理由，或者假装看不见，转身就走。这是这位员工最真实的一面，让我对她有了全面的了解，也让她在我的了解中失去了很多晋升的机会。

第三，与领导相处，要掌握适当的限度。你不要打听领导的事情，也不要介入领导的生活，以免引起他们的反感。不该问的不要问，不该说的不要说，特殊时期要学会明智回避，给领导留足私人空余地。

第四，守口如瓶，不要投机，不要传播虚假信息。在领导身边工作，你可能有更多的内部信息；有些事情，不知道不该知道的，也不要瞎说不该告诉别人的，更不要妄加猜测，传播虚假信息。

结论:和领导共事久了，很多事情需要你慢慢去了解！至少，最重要的是:坦诚相处，不耍小聪明；努力工作，展现自己真正的才华和学识；闭上嘴，不该问的不要问，不该说的不要说。

首先你要知道，领导招你，不是来教你的，是来给ta解决问题的。所以要主动去解决问题。是主动与领导相处的基础。

※主动性体现在以下五个方面:

一、上司布置的工作要主动汇报进度。未能自愿报告可能导致以下风险:

1.你对工作要求的理解可能会有偏差，没有汇报过程可能会导致最终的结果不是领导所期望的。

2.领导一般都想第一时间知道下属在工作中遇到什么问题，他能提供什么样的指导或帮助？因为工作的失败，领导也有很大的责任。

3.领导想及时得到进度报告的另一个原因是过程受控。不管工作进展是否顺利，只要工作在领导的掌控之中，你就会安心，不会慌。

4.如果你没有及时汇报，而是让领导一直催你，或者因为太忙，忘记问你的进度。无论结果好坏，都会影响领导对你的评价。

第二，主动要求

很多下属不敢问领导。第一，他们没有勇气，害怕老板不同意。二是怕给老板留下不好的印象，尤其是没能力的印象。

其实不管什么样的领导，老板最看重的是结果。只要他能把工作做好，他什么都愿意给你，哪怕你不提。因为你不提，他就不知道你缺什么，你能做好，他就无所适从。他比你更清楚这一点。

第三，主动学习

工作中遇到不懂的地方，要主动向领导学习，让ta多指导。第一，指导下属是ta的工作；第二，领导一般都是好老师，指导下属更有成就感和存在感。但是一定要选择合适的时间，避开领导忙或者心烦的时候，选择在领导不忙或者心情比较好的时候咨询。

除了主动向领导学习，你还需要主动寻找其他的学习渠道，比如网上搜索，或者找相关的书籍阅读。由于互联网的发展，几乎任何你想要的信息都可以在网上找到。你需要做的就是积极搜索。

第四，主动发现问题

一般来说，如果你做了老板让你做好的事情，你就会完成你的工作。但如果你想给领导留下好印象，让你有更多的机会完成工作，那就帮领导找出ta没有注意到的重要问题。比如像这次疫情，领导忙着看新闻，不知道严重性。不过，如果刚好看了新闻，觉得会影响公司运营，可以建议老板准备一些口罩、消毒液等医用防护用品。或者多关注领导平时关注的事情，主动帮忙准备材料；还是站在领导的角度思考。当你完成工作时，要考虑全局，比如你的工作决策是否影响到其他项目或其他部门。

第五，主动反馈

主动给领导反馈，可能很多人会抵触。很多人可能会觉得，在年中或者年底和老板做总结是极其不情愿的，是被逼着去的。他们还让我主动找领导谈反馈，而不是自讨苦吃？我理解，但是对自己的成长和职业发展很有用。原因如下:

1.了解自己的能力、特点、优缺点、优势和劣势...来自领导的直接评价是最重要的渠道之一，对于你接下来需要补充和加强的内容是一个很好的引导。

2.通过和领导沟通，你可以直接了解领导的需求，工作的需要，领导对你的期望，这样接下来的工作才会更有针对性。

但是，怎么和领导沟通呢？

1.一定要如实陈述自己的工作和观点，但要客观。

2.然后和领导沟通他的反馈和你的感受。一定要控制好情绪的程度，尽量以平和的心态和情绪与领导沟通。

3.请教领导的意见，自己有什么缺点。你一定要真诚，否则领导可能怕你说的话太重，有所隐瞒，你可能会失去真正的建议和改正的机会。

4.沟通之后，必须付诸行动。确定你需要做什么，你能做什么，你有什么困难，你需要什么帮助...而且这些行动必须有时间限制。

跟领导共事要注意以下几点，也容易入坑。※:

1.如果你对领导交代的工作有疑问，在你和领导沟通后，领导仍然坚持，你一定不能有任何抵触甚至消极应对。我们应该按照领导的要求尽力解决问题。因为领导看的水平可能你是看不到的，你看不懂也是正常的，领导也不可能把你看不懂的都解释清楚。所以，听从领导的指示就好。

2.如果对领导的命令有什么误解，一定要及时和领导确认，保证工作的正确方向。最好随身携带一个笔记本，以便随时记录，以免忘记。而且最好在领导下达命令后马上当面复述一遍，确认理解是否正确。

3.遇到问题向领导请示，不要只问问题。你应该有自己的考虑。最好准备几个方案供领导选择。就算你被领导通过了，老板也知道你努力了。

4.要挽回(争取)领导的面子，领导也是人，会有很多不清楚的事情，也会犯错，所以最好给领导填这些空 whites。

5.时刻让领导知道你在工作，不要让领导觉得你懒。比如开会不要低头，会让领导误会你在玩手机；

和领导相处是一门艺术，需要很多技巧。以上是我认为比较重要的。欢迎大家留言交流。

我是弘，RTR猎头合伙人，专门给猎头做工作介绍。我也是职业规划顾问。我定期发布职场干货。如果喜欢，请关注@猎头摆渡人Hiro。

if??