针对产品经理这一职位，从面试官的角度分析如何正确进行面试。作者分享了五个方面的经验，教你如何应对面试官的问题，让你快速进入工作。

我该如何准备面试？

一般来说，我们可以把面试官的诉求总结为:找到一个与岗位要求相匹配的产品经理+产品基础+行业背景+产品感觉+解决问题能力+可塑性+优秀。下面是我亲自为面试做的一些准备、分析和拆解。

1.从产品和业务的角度拆解一个公司，可以了解公司在市场中的地位，加深你对公司的了解。以下是我个人对普普公司分析的一个例子。

1.产品角度范围:福州、厦门、广州、深圳、佛山、武汉、成都。

竞争性产品:丁咚购买食品；永辉超市；优秀的日常；盒马；美团买菜。

(1)优势

快:自建配送团队，半小时；

配送距离:在配送范围上，也不同于日常3km的配送距离，仅覆盖1.5km仓库周围；

菜价低:在各供应商的扶持政策下，普普的商品报价往往比市场价低30%-35%，正常规格的蔬菜价格可低至1元，远比菜市场、超市的实惠。

(2)缺点

规模经济:普普超市综合毛利率约16%，日均利润4000元是一家店的盈亏平衡点。但截至目前，只有厦门和福州跨过了这条盈亏线。

(3)困难

供应链管理:因为生鲜商品是消耗品，利润率低，所以要控制供应链的成本。

商品选择:限量商品，注重“方便性”和“即时性”，突出生鲜产品的“标准化+品质化”。前置仓模式下如何确定标准化商品的种类和数量？另外，类似7/11便利店的品牌自制饭团，生鲜电商有哪些优质产品？

数字化能力:预测当地社区居民的需求，减少库存和商品的无差别损耗。

产品本质:一个更快交付的电子商务，以7-eleven便利店的形式出现。

2.商业视角2020年中国生鲜电商行业的商业模式主要有传统生鲜电商(天猫生鲜、JD.COM生鲜)、平台“到家”模式(美团、饿了么)、“到店+到家”模式(盒马鲜生、7fresh)、前置仓模式(每日优鲜、普普超市、丁咚买菜)、自提模式、社区团购模式。

(1)市场

2019年，生鲜电商行业市场交易额达到2796.2亿元，比上年增长36.7%。受2020年影响，消费者对生鲜的需求将快速增加，生鲜电商市场交易规模将显著提升。预计到2023年，生鲜电商市场交易规模将超过8000亿元——由此可见，生鲜电商行业未来仍有巨大的增长潜力。

(2)风险

前仓模式如何实现盈亏平衡？

社区团购模式过去20年的增长率是52.4% >前仓49.1%。

巨头入场，美团，菜鸟，苏宁小店...

2021Q2数据显示，丁咚杂货日均订单量为65万+，每单均价约60元。优鲜日均26万+单，每单均价96.1元。预计今年丁咚杂货购物收入将达到200亿，但从市场规模来看，前置仓模式的增长空其实是有限的。

二、职位要求这个职位看重什么？提取核心标签，如:三年经验，游戏产品策划，数据分析，提案能力，游戏产品经验。面试中突出以上五个标签，强化自己项目经历中遇到的问题和解决方法，不要打无准备之战。每次面试都要有必要的准备。

负责中国大陆和台湾三年经验，了解商品领域平台产品架构，全球业务理解1。岗位职责这部分数据来自岗位招聘中的JD。仔细看。

1.负责成本中心、价格中心、库存中心等商品中间平台相关产品的规划设计，对平台上商品运营的体验和效率负责；

2.负责建立平台货物的全生命周期管理体系；

3.积极挖掘业务方的真实需求，输出需求分析、产品原型、需求描述、功能描述等文档；

4.实现产品开发控制、上线发布、用户反馈、后续解决方案的完整闭环。

2.职位需求这部分数据来自职位招聘中的JD。仔细看。

1.本科以上学历，有3年以上自营电商平台或B端产品经验者优先；

2.对商品领域有深入了解，具备平台产品架构设计能力，能够承担整体商品相关产品规划，为业务的可持续发展构建高可用体系；

3.具有全面的业务理解(供应链、市场营销)、持续计划和系统优化、目标驱动和协调运作的意识和能力；

4.有很强的沟通能力，高度的责任感和很强的团队意识。

3.工资和待遇的例子:

工资待遇:30-45K 15工资。

基地:杭州/福州。

公积金:公积金的12%。

业绩:季度业绩奖金+浮动年终奖+高回报期权。

三。我是谁？在这个环节中，你需要填写一些自我介绍，以及一两个与公司相关的项目。通过这些项目，你可以告诉面试官你的能力。介绍的部分主要是你的工作经历，过去的公司，等等。重点是别废话了，把重点放在业绩，工作，经验输出上。尽量突出你在商业上的贡献，以及你个人在某个领域的研究。对于销售、营销等业务来说，你的人脉资源也是你的资本。例如:

商业:熟悉计算广告、B2B、保险、金融、VR、流媒体、在线直播等商业模式。类:丰富的数据仓库建模和数据挖掘经验，从0到1构建企业数据仓库。类:站内MAU突破8000万，M站用户留存从15%提升到23%。品类:将公司获客成本从99元/人降低到54元/人，开辟20个新渠道。销售类:2020年第三季度将超额完成KPI，为项目组带来200W利润。四。为什么是我？我一般把这部分分为，基础产品能力+岗位匹配+其他价值(包括可塑性)。

1.专业能力。你们产品经理的基本功是什么，到什么程度？

2.工作匹配度是最重要的部分。在越来越细分的赛道上，招聘时最重要的是岗位匹配度。结合自己的条件和前面提取的五点，找到匹配点。

3.我能给公司带来什么？我可以拓展部门管理和产品能力，包括自己的一些资源渠道优势等等。

5.面试记录这里，做一些面试相关的记录，方便后续的复盘。

如果在面试中需要注意如何增加“眼距”值:

视频面试:找一个明亮干净的地方，面试的时候照顾好你的gfd。

现场面试:照顾gfd+刷牙+清新口气。

1.一个HR的会议，30分钟，通常只是讲一些基本的信息。

2.两个门面，聊业务和项目，附上最近的一些常见问题:

3.你在职业生涯中遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的？在这个过程中你学到了什么？

首先要明确的是，挑战无处不在，没有挑战是不可能的。如果你回答没有挑战，那么很明显你是在钓鱼。同时，这个问题也是面试官了解你能力模型的好问题。通过这个问题，他可以判断你的设计能力，再设计能力，协作能力。

4.你认为你/你工作期间最好的项目是什么？为什么？多给我讲讲？

首先要介绍项目的背景，我们在项目中的作用，以及给项目带来的价值和优化点。面试官通常会根据这一部分的内容向你提问。你需要确定有几点:

你写的都是你做过的和能说的，清晰的总结了项目中遇到的一些问题和优化点，提炼了你在每个项目中的贡献和成长。5.你用过我们的产品吗？你对我们的产品有什么建议吗？其实这就是所谓的求职心。在你想加入一家公司，去另一家公司面试之前，你甚至不知道其他公司是做什么的。不用说，面试过程中会有很多错误和疏漏，给面试官的心里留下不好的影响。

6.你为什么离开xxx公司？问这个问题本质上是公司和求职者的双向匹配。通过这个问题，公司会知道你的闪光点是什么，进而判断自己的公司是否有这个闪光点。作为求职者，大方说出自己的想法就好。你不用抱怨公司，也不用搪塞，因为你掩护加入的公司也会触动你的闪光点，导致你再次离开。

7.你后续的职业规划是什么样的？职业规划包括三个要素:职业定位、目标设定和渠道设计。

职业，也就是你对产品岗位的定位，因为产品经理岗位有很多种；按行业分，有金融产品经理、供应链产品经理、电商产品经理、社交产品经理等等；按职能分，有商业产品经理、战略产品经理、内容产品经理等。按照业务流程，有中层产品经理、后台产品经理、移动产品经理等等。

目标设定可以从产品岗位的高低看出。和大多数岗位一样，产品经理的职业发展需要一路升级。职业发展的路径可以分为:产品助理、产品经理、高级产品经理、产品专家(专业方向)、产品总监(管理方向)、业务部门负责人、产品副总裁/联合创始人/CEO。

渠道设计可以从时间段来规划，比如你刚来公司一个月怎么样，一年后你想怎么样，三年后你想怎么样等等。

不及物动词考虑表