1.销售(咨询销售)

提名理由:在每一个正常发展的公司,销售人员开的车都比老板开的好。不要因为各个行业有几百万的销售人才缺口就介入。专家说,做到咨询销售的都是一流的,不是每个人都能练成九阳第十大壮举的。

2.IT工程师

提名理由:无论是深夜工作的软件工作者,还是没时间开几辆保时捷跑车的金领新贵,这个行业给每一个从业者平等的日出。不相信我?看看那些跟耐刀有点关系的公司,gub。

3.建筑师

提名理由:房地产有多火,建筑师就有多火。更何况他们衡量的不是工作量,而是创造力。国内资深建筑设计师年薪在30-100万人民币之间,但那些因为一个设计改变了城市的设计师年薪无法统计。

4.高级技师

提名理由:哪个大学能培养出高水平的汽车机械师?培养一个高科技蓝领,会比在写字楼伏案工作的白领更有价值,因为他们不是理想工作的主流,高级技师已经成为稀缺资源。

5.公务员

提名理由:百万人竞争公务员考试的场景已经很能说明问题了。一位清华大学的应届毕业生说:几年前,几乎所有的学生都争先恐后地去国外考试,现在大家都在忙着准备公务员考试。公务员的工资可能不吸引人,但是有钱难买,所以我得自由。

6.职业经理人

提名理由:职业经理人!这个游戏只适合有天赋和野心的人。在这个职业里,你有权分配资源和军队;有可观的收入,有受人尊重的理由,有实现价值的平台。

7.人力资源总监

提名理由:21世纪什么最贵?天赋?不要!寻找人才的人。千里马易得,千里马经难求。人力资源部门的地位正在上升,成为组织管理者的重要战略伙伴。

8.投资经理

提名理由:首先,只有少数人能成为投资经理;其次,优秀的投资经理总是被金钱追逐;最后,生产工具只有一个头脑。投资经理目前的人才缺口为3-5万,未来三年需求将翻倍。

9.咨询行业项目经理

提名理由:未来几年,咨询行业势必以高于两位数的高速增长,需求不可估量。而且他们自身的要求非常高:集专业能力和管理能力于一身。顾问年薪可达10万以上,高级项目经理30-50万以上。

10.律师

提名理由:随着中国法治建设的发展,律师的社会需求越来越大,律师的收入位居行业前列。这类职业年薪在100-100万之间浮动。一句话,更多的供给,更多的需求。