我上一份工作是老板直接找的。

具体过程很有借鉴意义。你可以看看:

一开始我其实是在51job上投的简历。简历状态是:hr已经导出了你的简历(相当于现在51job中的“HR对你有意思”),但是我没有接到面试电话。

Hr导出简历是指HR已经下载了简历并发送给用人部门的负责人。我没有接到面试电话。应该是用人部门负责人没看中我的简历。

我对那份工作还是很感兴趣的,而且我当时是“裸辞”,待业,所以我想,既然hr已经把简历发给用人部门负责人了,我的基本条件应该还是符合岗位要求的。怎么才能拿到?

于是想到可以通过boss直聘直接给招聘的hr发消息,于是上了boss直聘,搜索这个职位。boss直聘里真的有这个职位。

然后给hr发消息问:我在51job上投了简历,看到简历已经在51job上导出了,但是没有接到面试电话。我对这个职位非常感兴趣。你能帮我再争取一次吗?

消息已经发送好几天了,没有回复。大概过了一个星期,hr打电话来说我记得在boss上联系过她,问我还在找工作吗,英语能力怎么样等等。,还主动提出,我的简历有些地方不清楚,可以更新。后来更新了简历,又投了一次。最后被通知去面试,通过三轮面试被录用。

所以:

1.老板可以直接给招聘人员发信息。这是一个很好的特性,取决于你如何使用它。“找工作,我想和老板谈谈”确实是它的特点。

2.BOSS直聘的小公司、创业公司确实有大量,但也有好的互联网公司,比如“小红书”。还是那句话,软件好不好,看你怎么用。

3.无论是BOSS直聘、51job还是智联招聘,都是一种非常低效的找工作方式。

“关系”和“内推”是找工作应该优先考虑的渠道。

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自从BOSS直聘开始大面积实现和商业化以来,求职和企业的体验都很不好。

1.所有来自企业的回复消息都是收费的。boss直接雇佣企业用户开始对回复消息和主动交流消息收费,也就是根据交流次数,需要购买道具什么的。这就导致HR在请别人送完之后很小气。不管花多少钱去“聊天”,最后给求职者的体验就是不管合适不合适都没有回复,体验差。用户丢弃它。

2.候选人不回复,公司也不怎么回复。HR说在BOSS直聘很难。100个邀请只有20个人会看完回复,很多应聘者说,哎呀,遍地简历,结果就是没有业务原因。

从招聘的本质来说,传统渠道是一样的。不合适的公司不会回复,候选人也不会回复。但是,当这种场景落在这样的即时通讯招聘渠道上,无论是招聘者还是求职者,体验感都很差。感觉这个平台就是找不到工作,招不到人。

3.邀请之后,HR说不适合BOSS直聘。对于招聘人员来说,有一个非常方便的操作就是每个人都可以快速发起一个“聊天”。每个发起的聊天都成为对话框中的工作推荐。

所以就出现了HR筛选出不合适的人选,懒得打开细看,直接聊天等等的情况。有的应聘者故意向后回复,第一眼发现不合适就直接回复应聘者“对不起,不合适”,给应聘者的体验非常差,HR浪费了相关资源。

这就是状态:邀请你投简历——是的——你的简历不合适。

4.除了聊天,和传统渠道没什么区别。boss直接雇佣打折,直接找boss谈,省事又省时间。但实际上boss没时间做招聘。boss直聘的公司,估计大部分求职者都不想去。HR本质上是沟通对接,那和传统渠道有什么区别?打招呼投简历的程序也比较多,在网站上老老实实投简历也是一样的效果。

而这种体验,这种用户体验,只会让HR和求职者越来越不信任这个求职平台,最终放弃。然后企业招不到人,人找不到工作,金主和用户都没了。更何况在招聘APP领域,猎聘、智联、前程无忧、58同城都虎视眈眈,boss变自作孽。

江少分享:BOSS直聘是一款我觉得体验非常好的招聘软件。特别适合一些高学历和互联网从业者找工作。但也有一些招聘陷阱需要注意。下面和大家分享一下我的经验。

Boss是招聘软件中的后起之秀,现在已经成为国内市场份额最大的招聘软件。BOSS一开始就主打“找工作找老板谈”的思路,很受求职者欢迎。更多个人用户使用后,企业客户逐渐增多。

2016年开始直接用boss,也通过它找到了几份体面的工作。现在我已经用这个软件好几年了。我来分享一下我的亲身经历:

1.优点1。操作简单

BOSS直聘的用户界面更加人性化,色彩模块干净大气。相比其他招聘app,操作更简单,对新人更友好。

2.轻松沟通

BOSS直聘主公司与求职者双向沟通,不希望其他软件只是收发简历的工具。双方相处时可以选择是否投简历,提高求职的准确率。

二、缺点1。虚假招聘

有的公司常年在BOSS上招聘JD,却根本不想招人。而是想哄骗人家面试,从而得到面试官的体验方案。这种公司在BOSS上很常见。所以求职者最好先在boss上和HR沟通,不要急着去面试。

2.缺乏反馈

boss直聘现在主要是为企业收费,所以往往从企业利益的角度来设计产品。一个典型的例子就是,面试结束后,求职者无法对其进行面试评价。如果这个公司很差,后面的面试官会很倒霉。

三、个人建议:1。经常更新简历,这样老板更容易推荐合适的职位。

BOSS直聘现在也在做机器推荐。这和我们平时刷头条有点类似。求职者定期更新简历,有机会被推荐到合适的公司。

2.这个软件比较适合基层求职者,中高层求职者不必太在意。

boss直接雇佣的公司主要是小企业和互联网初创企业,而且大部分是面向基层员工的。如果你已经是中高层管理人员,技术精英,就不用用这个软件找工作了。你会利用自己的人脉找到更合适的工作。对于精英来说,他们的网络推荐是最可靠的,也是最有见识的。

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