月薪上万，双11快递公司疯狂抢人！但是快递员还是难招
双11，又有快递抢劫了！
11月1日凌晨，第一笔尾款结束后，压力来到了快递方。
和往年一样，今年双11将至，快递公司早已开始大规模招兵买马，打响了抢人大战。
58同城招聘研究院数据显示，8月份以来，快递员岗位招聘一直位居服务业招聘热度榜第一。从招聘薪资来看，快递员平均月薪为10246元，在行业内处于较高水平，排名第二。
最近如果关注招聘平台，很容易发现快递行业招聘的很多岗位，都被置顶或者加了一个“热”字；然而，一些快递员招聘公告言过其实，“急”、“全城急招”、“月薪过万”、“包车”等标题透露出招人的紧迫性。
(截图来源:老板直聘)
从目前的市场情况来看，双11快递订单激增，快递行业普遍面临配送人手不足的压力。为此快递公司也给了异常优厚的待遇来抢人。
在某招聘平台10月份的招聘信息上，可以看到一些熟悉的快递公司:申通招聘快递员，工资80.01-100万元，五险一金，德邦工资8000-12000元，顺丰工资7000-15000元，京东。COM的工资两万。
除了月薪上万，快递公司还提供各种看中的福利，比如吃住、餐费津贴、电话费津贴、奖金津贴等。有的公司甚至给临时工每人2元的配送费。
快递行业的抢人，不仅仅是因为双11的提货单数量，更是行业竞争更加激烈的反映。
目前，电子商务领域出现了许多像Tik Tok和Aauto Quicker这样的新玩家，以及许多大大小小的垂直电子商务。快递公司方面，除了之前几大巨头的竞争，近几年黑马极兔也进入战局。要想获得更多平台和客户的青睐，还需要在时效和服务质量上继续努力。
快递员处于快递行业的终端，直接把快递送到用户手中，很大程度上决定了效率和用户体验。
为了备战双11，很多企业和网点在8月份就开始招人了。一位志愿快递网点老板表示，快递用工一直很紧张。今年8月底暑假工人走后，开始为下半年的高峰做准备，开始招人。
提前几个月雇佣快递员不仅是行业惯例，也是经验问题。一些快递网点的老板，双11，人手不足，会面临断单的问题，经营困难。
所以为了生存和竞争，每年都上演快递的大戏。
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月薪一万包吃住，发快递福利有那么好吗？
相比平时，双11确实给快递哥们带来了更多的收入，而且在快递抢人大战中，快递公司给出的各种优惠看起来确实很诱人。
月薪几万，吃住，五险一金，各种补贴……此外，9月初，几大快递公司集体宣布给快递员增加10分钱的派送费，或许是为了保证双11期间快递员的稳定。
但其实，如果你仔细观察这些“高薪”和“福利”，也能发现其中的“套路”。
很多快递网点招临时工、兼职或者代理，是为了弥补双11的人手不足；有时候真的很难完成一天的快递，或者快递员个人任务太重的时候，就会去找代表。
不管是兼职还是做快递，都是临时的短期工作，随时可以上岗。做快递员不仅需要有送货经验，对于网点或者快递员来说也是不得已而为之，因为有时候做快递员的收入可能会达到2元，比个体快递员要高，所以差价还是需要网点或者个人来出。
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现在招聘的快递员岗位很多都是临时工，也确实有一些以前做过快递员的前员工。
如果想全职，想拿到招聘信息里的工资福利并不容易。在快递行业，派送员的工资是比较高的。很多快递员都表示每天绝对工资在1万左右，11月份确实能达到1.5万~ 2万。
大部分快递员没有底薪，月薪几万，也是靠单送。要达到这个水平，他们需要早上五点起床，晚上七八点下班，全年无休。此外，他们还需要面对快递损毁、丢失等差评导致的赔偿和罚款。
这种劳动强度，如果月入只有一万，就说不过去了。不要说你在双11期间，就算正常，一个快递员也能吃苦，一大早到晚起来送快递，一天送几百单，月薪一万左右。理论上，快递员的收入确实处于比较高的水平。
但现实没那么简单。
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为什么快递员还是那么难招？
作为劳动密集型行业，快递员工作辛苦收入高很正常。但是为什么几万的高薪招不到人？
首先，在今年就业市场的大背景下，新一代年轻人可能不愿意为了钱而努力，他们的时间被大量占用。比起快递，他们很多人宁愿工资少一点，工作环境更轻松自由一点。不仅在快递行业，在其他劳动密集型行业，90后、00后就业群体的稳定性相对较弱。
其次，强度大，地位低，职业晋升渠道少，上升难。众所周知，送快递是个体力活，每天来来回回，很多人都受不了。相信很多人也有这种印象，看到的快递员基本都是年轻人和青壮年。
工作久了，很多快递员也会发现这个岗位是物流行业的最底层；要想在这个岗位上寻求晋升，只能利用自己对环境和资源的熟悉，争取更多更好的客户。比如有人在自己的区域开淘宝店，快递员可以主动把他发展成自己的客户，增加包裹数量，增加收入。
然而，对于大多数快递员来说，这并不现实，也不常见。
最后，也是最重要的，高薪只是看起来很高，实际上罚款很重，付出的薪水缩水了很多。干这一行，你要面对各种罚款:逾期不签收，被投诉，损坏快件，等等。除了罚款，快递员还需要承担集装箱存放、坏件赔偿等费用。有时候发一单只需要一块钱左右，但是补偿一单就要几百块钱。
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赚的多，罚的多。很多快递员每个月应该拿几万的工资，但实际上从来没拿这么多。中国邮政快报发布的《2020年全国快递员基层现状及工作满意度调查报告》显示，超五成快递员月收入低于5000元，月收入超过万元的仅占1.3%。
也难怪有人留不住了。快递员“宁愿取快递”。
解决这个问题不会一蹴而就，但是快递公司更重要，还是要解决双11可能面临的单爆问题。在招工难的情况下，除了临时工、代理商，一些企业还引进了智能送货机器人、无人机等智能化手段，或许可以解燃眉之急。
然而，机器不可能永远取代人。进一步实现送货上门，还是上不了快递。但是，如何保障这个群体的权益和收入，让他们不再因为单量的纠结而把快递送到家门口，也是快递公司应该继续思考的事情。
